Là où les différences font
toute la différence.
"Pour tous ceux et celles qui veulent aller là où on ne les attend pas."
L'ECI n'est pas juste une école. C'est un espace pensé pour comprendre la singularité, et en faire une ressource concrète d'équilibre et d'action pour les accompagnants, les individus et les organisations.
Le coaching
n'est pas
qu'un métier
C'est aussi un outil !
Ma conviction
C'est une compétence fondamentale à transmettre au plus grand nombre pour assainir nos relations, conjuguer efficacité et bien-être, et retrouver une vraie qualité de présence à l'Autre.
Un outil qui exige une déontologie claire et qui impacte notre posture dans la relation à l'Autre.
Lire le code de déontologie d'ICFPatricia Cyprien Cloarec
Quelle est votre véritable posture d'accompagnant ?
Que vous soyez manager, coach, RH ou parent, testez vos réflexes face à la complexité de l'Autre en 5 questions ciblées.
Quel besoin ressentez-vous ?
Choisissez votre porte d'entrée dans l'écosystème ECI.
Impacter durablement la performance et l'être-bien.
Vos managers s'épuisent et les formations standards atteignent leurs limites ? Découvrez une approche basée sur la singularité et l'inclusion stratégique.
Se sentir compris et à sa juste place.
Vous avez tout pour être heureux, toutes les cases semblent cochées, et pourtant vous ressentez un décalage perpétuel avec votre environnement...
Développer sa durabilité et son impact.
Vous réussissez, mais vous vous sentez parfois seul, démuni face à certains profils atypiques, ou en quête de plus de légitimité dans votre posture ?
Vous allez travailler avec un coach certifié ECI. Qu'est-ce que cela signifie ?
Le label de l'École du Coaching Inclusif n'est pas une simple attestation de présence. C'est la garantie d'un accompagnement exigeant en termes de posture, de savoir-faire et surtout de savoir-être :
- ✓ Une validation terrain : Évaluation complète et continue sur des cas réels sur la base d'observations, enregistrements audios, dossier d'analyse de pratique et dossier inclusion. L'évaluation se base sur le référentiel ICF Level 1.
- ✓ Sécurité du cadre : Un professionnel obligatoirement supervisé et respectant la déontologie internationale ICF par un coach certifié niveau PCC.
- ✓ Expertise inclusion : La capacité d'accompagner la complexité et les atypismes avec ouverture et humilité sans jamais imposer un "moule" standard.
- ✓ Une ingénierie minutieuse : Un contenu pédagogique créé par Patricia Cyprien Cloarec, coach PCC en cours de certification MCC, avec plus de 10 ans d'expérience. Découvrir Patricia
- ✓ Certification ICF : Le programme respectant l'intégralité des exigences requises, les coachs ECI qui le désirent ont la possibilité de soumettre un dossier de certification en candidat libre (voie Portfolio) auprès de l'ICF.
Ce qui fait la singularité de l'écosystème
Une approche simple, profondément humaine et stratégique, née à la croisée de la stratégie financière d'entreprise, de ma vie d'athlète et de mon parcours de coach.
L'inclusion comme ressource
Faire de chaque singularité (neuro-atypisme, parcours de vie) une ressource stratégique et un vivier d'énergie pour l'individu et l'entreprise.
Le bénéfice : On ne subit plus la différence, on la valorise.
L'entraînement, pas l'enseignement
Comme au triple saut : on s'élance, on se déséquilibre, on manque son ramené... et on finit par trouver son axe. L'intégration passe par la pratique, pas juste par la théorie.
Le bénéfice : De l'impact, des changements concrets de comportement et le développement de l'intelligence relationnelle.
La précision "Sur-Mesure"
Avec la rigueur d'une ancienne financière et la justesse d'un être humain, le questionnement sert à construire un dispositif parfaitement ajusté à la réalité du terrain.
Le bénéfice : Pas de programme catalogue, mais une ingénierie adaptée à la problématique précise rencontrée.
La quête d'Autonomie
Un cadre exigeant est posé pour permettre à l'intelligence (individuelle ou collective) d'émerger. L'objectif absolu est d'éviter toute dépendance à l'accompagnement.
Le bénéfice : Un impact durable et le souci de transférer et de permettre l'intégration de nouvelles compétences et aptitudes.
Patricia Cyprien Cloarec
"Associer la marge opérationnelle et l'alignement de l'âme avec la même exigence."
Allier la stratégie financière et l'intuition humaine ne s'improvise pas. Cette approche repose sur trois piliers d'expérience :
- 15 ans de pilotage financier Du contrôle de gestion au pilotage de la performance au plus près du COMEX. Une période qui a forgé un attrait pour la gestion de projet et le management, avec une approche des sujets toujours stratégique, créative et globale.
- 20 ans de compétition L'athlétisme enseigne l'adaptation, la rigueur et la préparation. C'est l'expérience par le vécu : se fixer des objectifs, relever des défis et poursuivre ses ambitions en conjuguant carrière et maternité. L'essence de la performance durable.
- L'École de la vie L'inclusion n'est pas un concept RSE. C'est l'expérience de la résilience d'une femme atypique par son parcours de vie, son fonctionnement neurologique et son expérience de la maternité. Une singularité qui demande à être comprise, sous peine de se sur-adapter jusqu'à se perdre et subir des plafonds de verre.
L'objectif n'est pas le développement personnel de surface, mais la réconciliation entre l'exigence du résultat et la réalité humaine. Il s'agit de créer la sécurité psychologique propice à l'innovation, et de retrouver la liberté d'agir selon sa propre vérité.
— Patricia
Bienvenue à l'ECI. Ici, on ne se sur-adapte plus. On s'honore et on s'accomplit (si c'est un souhait uniquement !).
On m'a souvent demandé :
« Patricia, qu'est-ce que tu entends par inclusion ? »
Faites le test et voyons si nous partageons la même vision de l'inclusion.
Quelle est votre vision de l'Inclusion ?
Ils / Elles ont fait confiance à l'approche ECI
Ce qu'ils disent de nos interventions
"Outre le fait que les apprenants sont systématiquement impactés positivement par son approche de coaching, Patricia contribue à souder un groupe dans le respect et la singularité de chacun, sur la base de la bienveillance et du respect mutuel."
Apprenants & Coordination
L'École By Capgemini
"La posture de coach de Patricia, son engagement et sa connaissance des leviers de motivation ont permis aux étudiants de se connecter à leurs objectifs. [...] Choisir Patricia a été un atout différenciant et compétitif pour notre organisation car son approche est unique."
Direction Pédagogique
IÉSEG School of Management
"Au-delà des expertises sur le management et le leadership singulier, c'est l'assurance d'avoir une compréhension globale de la demande avec une recherche de clarification, d'intelligence collective, de créativité et de co-construction. De la prise de hauteur et du pragmatisme."
Responsable Ingénierie
L'École Supérieure de la Banque
"Grâce à son écoute et ses questionnements, j’ai pu opérer une vraie prise de hauteur par rapport à mon activité et mes atouts. À la fin du programme, j’étais outillé pour démarrer une nouvelle phase d’activité, éclairée par le sens et nourrie par des résultats en nette progression."
Jean-Baptiste Bodin
Executive Coaching
"Les missions et attentes vis-à-vis de Patricia ont été dépassées : adhésion au changement d'un plus grand nombre de participants, dynamisme et professionnalisme. La formation autour des profils atypiques remporte un franc succès."
Stéphanie Schneider
ISFEC AFAREC IdF
"Forte de son expertise et de sa capacité à s'exprimer, les tournages ont pu être réalisés en un temps record. La clarté des propos ainsi que la posture de Patricia transparaissent et sont un gain de temps pour les équipes."
Stéphanie Schneider
Ferrandi Paris
"Les chefs d'établissement ont grandement apprécié votre capacité à répondre aux différents besoins et proposer une approche innovante et transférable dans leur pratique professionnelle."
Corinne Teyssedre
Instituts Éducatifs
Organisme de Formation Certifié
La rigueur administrative et pédagogique au service de votre tranquillité. La certification Qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
- Actions de formation
- Bilans de compétences